Como grandes líderes fomentam produtividade no trabalho de suas equipes

A figura de liderança é fundamental para o empenho, a motivação, a produtividade e o comprometimento dos colaboradores de uma organização.

Assim, o sucesso desta depende diretamente de como é realizado o gerenciamento das equipes, e tem como base a relação entre líderes e colaboradores.

Mais do que um cargo, a liderança depende de algumas atitudes que contribuem não somente para alcançar os objetivos da organização, mas também para garantir a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

Mas como um líder pode contribuir para a produtividade da sua equipe? Confira algumas dicas:

Cuidado com o ambiente de trabalho

A produtividade e o empenho de uma equipe tende a ser maior quando a organização oferece a esta as ferramentas necessárias para a realização de suas tarefas e um ambiente de trabalho agradável.

Cabe ao líder identificar as necessidades e anseios de sua equipe e investir em um ambiente que os satisfaça, oferecendo, por exemplo, locais adequados e confortáveis para o descanso e a realização de refeições, bem como equipamentos e procedimentos que contribuam para a produtividade.

Comunicação com a equipe

A capacidade de se comunicar é característica essencial às figuras de liderança. Transitar entre os diferentes perfis de colaboradores, sabendo ouvi-los e identificando suas principais qualidades e pontos fracos contribui para que o líder seja capaz de organizar melhor sua equipe, acompanha-la e tomar decisões mais assertivas.

É importante, assim, que o líder mantenha um bom relacionamento com seus colaboradores, utilizando sua linguagem e mantendo sempre um canal aberto para a comunicação.

Feedbacks e elogios

O feedback é uma ferramenta fundamental para a atuação de um líder. Consiste em uma conversa com o colaborador na qual são apontados os pontos de melhoria em seu trabalho, bem como as atividades que foram desenvolvidas com sucesso.

Para tal, é importante que a liderança seja capaz de identificar o momento apropriado, bem como evitar que a conversa assuma um tom pessoal: o feedback deve ser sempre voltado para a realização de um trabalho melhor.

De forma geral, é interessante realizar elogios em público, motivando e incentivando os demais membros da equipe, e levar para conversas particulares os erros ou falhas cometidos pelo colaborador.

Incentivo à produtividade

Um dos papéis de uma figura de liderança é identificar e trabalhar nas questões que prejudicam a produtividade da sua equipe. Assim, é importante não somente manter um relacionamento próximo com os funcionários, mas acompanhar de perto as atividades realizadas por estes.

No ramo da construção civil, imprevistos e alterações de última hora podem gerar queda na motivação e no empenho da equipe, sendo essencial a figura do líder para incentivar e conduzir os colaboradores.

Entendimento das tarefas

Realizar uma tarefa sem entender o porquê ou a importância desta é extremamente desestimulante. Assim, é essencial que o líder seja capaz de explicar e contextualizar na organização as atividades desenvolvidas pela equipe, explicando-a de que forma se inserem no planejamento estratégico na organização e como contribuem para atingir os objetivos desta.

Garantir que seus funcionários entendem a tarefa que estão realizando é uma excelente forma de se obter maior participação, motivação e empenho.

E você, como vem incentivando a produtividade dos seus colaboradores? Compartilhe suas experiências conosco nos comentários!